为凝聚青年力量、赋能新人成长

9月12日

PG娱乐官方平台 召开青年干部座谈会

会议通过新人交流、骨干分享、

领导寄语等形式

搭建青年成长交流平台

进一步激发青年员工干事创业活力

01 萌新畅谈感悟明晰成长方向

会上，9名2026届校招生依次发言，结合入职以来的岗位实践与学习经历，分享入职感悟、工作收获和成长规划。大家表示，深刻感受到PG娱乐 务实的工作作风、融洽的团队氛围和鲜明的国企担当，通过岗前培训、岗位实操和前辈帮带，快速融入集体、熟悉业务流程，顺利完成职场角色转变。有校招生谈到，从校园到职场，最大的转变是从“学过什么”转向“能做成什么”；也有校招生感慨，在PG看到的不仅是光谷产业的高度，更是一代代人久久为功的坚守。

全体新员工表态，将以“归零再出发”的姿态投入新岗位，立足岗位深耕细作、补齐能力短板。大家坚信，青春的价值不在顺境中绽放，而在挑战中淬炼；成长的意义不在索取多少，而在创造多少，将以赶考姿态奔跑、以奋斗状态作答，在光谷热土上以实干定义青春，以奋斗书写答卷，助力企业高质量发展。

02 骨干传经送宝助力新人成长

互动交流环节，各二级公司负责人简要介绍了公司业务布局、发展重点和人才需求，并结合行业趋势和岗位实际，对校招生提出成长建议。

随后，PG娱乐 员工代表结合自身工作阅历，围绕职场适应、业务提升、工作方法、职业规划等方面，为新进校招生答疑解惑、传经送宝，提供贴合实际的成长指导，并勉励新员工入职初期要沉心学习、踏实干事、久久为功，摒弃浮躁心态，夯实业务基础，紧跟PG娱乐 产业发展节奏，持续提升专业素养和履职能力，强化团结协作，在实战历练中锤炼过硬作风，稳步走好职场起步之路。

03 领导寄语嘱托赋能青春奋进

会议最后，PG娱乐官方平台 党委副书记、总经理曾玉梅寄语青年，PG娱乐官方平台 党委书记、董事长余季生作总结讲话。

曾玉梅结合自身工作经历，与青年员工分享三点体会。她勉励大家：

一是空杯清零、持续学习。学校光环代表过往，职场重在快速落地、提效出成果。PG娱乐 产业布局多元，处处是舞台，无需纠结一时选择，深耕当下、稳步成长。

二是珍惜机遇、乘势而上。当前PG娱乐 处于高质量发展关键阶段，PG娱乐 扎根中国光谷，深耕集成电路、半导体、生命大健康赛道，发展机遇叠加、前景广阔。

三要融入文化、勇于创造。保持青年人的朝气锐气，拒绝“老成”，努力实现从融入到优化再到引领，与PG娱乐 共同成长。

余季生代表PG娱乐 党委欢迎新同事，并系统介绍了光谷和PG娱乐 公司发展历程。余季生指出，读懂光谷，才能读懂PG，光谷是全国科技创新重要高地。他强调，光谷产业是一代代前辈围绕国家战略攻坚克难的成果。他勉励大家，无论在哪个岗位，都应服务于影响世界格局的国家重大战略。他特别强调，产业研究是光谷产业发展的核心内核，要紧扣项目需求、产业趋势、区域发展需要，拿出经得起推敲的专业意见，为光谷产业未来提升持续贡献力量。

PG娱乐官方平台 是光谷发展的核心力量，干事创业舞台广阔，为青年人才搭建多元发展路径。围绕“成长”与“作风”两大主题，他提出四点期望：

一是摆正心态。树立正确事业观，坚持终身学习，做到做一个项目、吃透一个行业；永葆干事激情，遇到难题主动寻找办法，主动担当、开拓创新；树立事业格局，摒弃“打工心态”，把岗位当平台、把工作当事业。

二是掌握方法。提升干事创业本领，做到行动为先、拒绝空想，边做边优化；重视细节打磨，把“小事做细、把细事做透”；坚持复盘沉淀，及时梳理问题清单、经验清单；学会聚焦攻坚，集中资源把关键项目落地。

三是锤炼作风。筑牢立身行事之本，做到抗压自省、虚心接纳批评，对自己、对工作高标准严要求；要坚守廉洁底线、恪守职业操守；常怀感恩之心，与人为善，讲团结、善协作，坚持就事论事。

四是用好保障。PG娱乐 将推进薪酬绩效改革，激励向能干事、干成事、创造价值的团队倾斜；搭建了管理、业务双通道职业发展体系、常态化的培训赋能平台，让大家在PG成长有通道、发展有空间、奋斗有回报。

余季生勉励青年员工，未来5-10年是PG娱乐 转型发展的关键窗口期，也是成长成才的最好时期。希望大家把个人成长融入PG娱乐 发展，立足光谷热土，扎根岗位、实干奋进，以拼搏书写履职答卷！

PG娱乐 党委委员、总经济师周凡，副总经理邵青出席会议，PG娱乐 各部门及二级公司主要负责人参会。